Spécialiste Marketing

Responsabilités

*Contrat pour un remplacement de congé de maternité*

• Exécuter des projets marketing sous la direction du directeur de la performance marketing.
• Mise en place de campagnes marketing intégrées dans le CRM, incluant la construction de parcours clients, la segmentation et l’automatisation des campagnes de maturation de prospects.

• Travailler avec le stratège de contenu pour publier et promouvoir le contenu via les canaux numériques (réseaux sociaux, e-mail, site Web).

• Gérer et superviser la logistique des évènements (en personne et virtuels) tels que les conférences, les salons professionnels et les webinaires, en identifiant et en assemblant les besoins, en établissant des contacts et des efforts promotionnels.

• Coordonner la création de matériel publicitaire et documentation marketing selon les besoins pour les médias sociaux, les courriels et les évènements - y compris la conception graphique, la recherche d'images, les présentations PowerPoint et de courtes vidéos simples, etc.

• Assurer la liaison avec les membres de l'équipe pour aider à compiler et analyser les données afin de rendre compte avec précision les résultats de nos activités de marketing.

• Autres tâches administratives au besoin.

Profil recherché

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (marketing, affaires, communication).

• Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste marketing similaire.

• Minimum de 2 ans d'expérience dans la planification d'évènements de préférence.

• Connaissance du marketing traditionnel et numérique, du marketing par courriel et du marketing des médias sociaux.

• Expérience pratique avec des plateformes d'automatisation du marketing telles que HubSpot, Microsoft Dynamics, Marketo ou autres.

• Une connaissance pratique des CMS de sites Web tels que WordPress, Optimizely, Drupal, Joomla ou autre serait un atout.

• Des compétences intermédiaires en conception graphique et en montage vidéo seraient un atout.

• Capacité à jouer un rôle engagé et à en apprendre davantage sur nos systèmes et nos tâches. Le candidat idéal sera suffisamment confiant et ingénieux pour s'attaquer à ce qui doit être fait.

• Bonne communication et esprit d'équipe.

• Proactif et fiable, avec une attitude positive "faire avancer les choses".

• Excellente attention aux détails.

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Pour pouvoir bien servir les employés de nos bureaux anglophones et francophones , comme le bureau chef est à Montréal, il n’y a pas d’administration dans les autres bureau, nous avons besoin de quelqu'un parfaitement bilingue (français et anglais).